Dni wolne na poszukiwanie pracy – przewodnik prawny dla HR
Zwolnienia to bez wątpienia najtrudniejsza część Twojej pracy. Emocje, formalności, trudne rozmowy z zarządem, a do tego presja, by wszystko odbyło się zgodnie z prawem. W tym chaosie łatwo przeoczyć jeden, z pozoru błahy, ale istotny obowiązek: dni wolne na poszukiwanie pracy. Czy pracownik może po prostu nie przyjść do biura? Czy musisz mu za […]
Dofinansowanie PFRON (SODiR) – Jak bezpiecznie odzyskać koszty płacy?
Zmagasz się z rosnącymi kosztami zatrudnienia i presją płacową, a jednocześnie boisz się biurokracji związanej z PFRON? To zrozumiałe. Wielu Dyrektorów HR unika tematu dofinansowań, obawiając się kontroli i skomplikowanych rozliczeń. Niesłusznie. System SODiR to nie pole minowe, ale realne narzędzie budżetowe, które – przy odpowiednim wdrożeniu – zwraca do kasy firmy dziesiątki tysięcy złotych […]
Pracownik przechodzi na rentę – Twój plan działania. Zwolnienie, odprawa i szanse dla firmy
Na Twoim biurku ląduje orzeczenie z ZUS lub wniosek pracownika o rozwiązanie umowy w związku z przejścia na rentę. Jako Dyrektor HR wiesz, że to moment krytyczny. Z jednej strony czujesz presję przepisów i konieczność wypłaty świadczeń, z drugiej – być może tracisz doświadczonego fachowca. Czy musisz go zwolnić? Ile kosztuje odprawa? A może warto […]
Świadczenie przedemerytalne – jak bezpiecznie przeprowadzić pracownika przez zwolnienie?
Zwalnianie pracowników z wieloletnim stażem to jeden z najtrudniejszych momentów w karierze każdego Dyrektora HR. Często są to ludzie, którzy budowali tę firmę, a teraz – w wyniku restrukturyzacji lub likwidacji stanowiska – musisz wręczyć im wypowiedzenie tuż przed metą. Wiesz, że rynek pracy dla osób 50+ jest brutalny. Świadczenie przedemerytalne to nie tylko „zasiłek” […]
Odprawa emerytalna – jak ją wypłacić i nie zwariować? Przewodnik dla HR
Moment przejścia pracownika na emeryturę to w teorii czas kwiatów, ciasta i pamiątkowych zdjęć. W praktyce dla Ciebie, jako szefa HR, to moment podwyższonego ryzyka. Czy dobrze wyliczyłem podstawę? Czy wpis w świadectwie pracy zablokuje ponowną wypłatę w przyszłości? A co, jeśli pracownik ma zapisane „cuda” w starym układzie zbiorowym? Spokojnie. Jako Twój partner prawny, […]
Staż pracy: Ogólny vs Zakładowy. Jak nie pomylić pojęć, uniknąć błędów w wypowiedzeniach i poprawnie naliczyć urlop?
Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy doskonale wiesz, że pojęcie „staż pracy” w polskim prawie to semantyczna pułapka. Błąd w obliczeniach to nie tylko korekta w Excelu. To ryzyko wypłacenia zbyt niskiej odprawy, błędne ustalenie okresu wypowiedzenia, albo wręcz przeciwnie – nieuzasadnione przyznanie wyższego wymiaru urlopu, co generuje koszty dla firmy. Dziś uporządkujemy ten chaos. […]
Urlop proporcjonalny bez tajemnic. Jak bezbłędnie wyliczyć wymiar urlopu? Przewodnik dla HR
Czy zdarza Ci się, że przy nowym zatrudnieniu lub w momencie rozstawania się z pracownikiem, Twój dział kadr wstrzymuje oddech przy wyliczaniu dni urlopowych? Urlop proporcjonalny to jeden z tych obszarów Kodeksu Pracy, gdzie matematyka spotyka się z prawem, a najmniejszy błąd w ułamkach może skutkować roszczeniami pracowniczymi lub mandatem z PIP. Jako Dyrektor HR […]
Rezygnacja z ZFŚS – instrukcja krok po kroku. Jak uwolnić firmę od „socjalu” i dotrzymać terminów?
Styczeń w dziale HR to istny poligon. Zamykanie roku, PIT-y, plany urlopowe, a do tego presja Zarządu na optymalizację kosztów. Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy wiesz, że Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to nie tylko pieniądze, ale przede wszystkim potężna biurokracja. Komisje socjalne, weryfikacja dochodów, „wczasy pod gruszą”… Czy wiesz, że w wielu przypadkach […]
Refundacja soczewek kontaktowych – co HR musi wiedzieć o zmianach w BHP
Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. kadr wiesz, że każda nowelizacja przepisów BHP to potencjalna mina prawna. Przez lata temat soczewek kontaktowych był „szarą strefą”. Przepisy mówiły o okularach, a pracownicy przynosili faktury za soczewki. Od 17 listopada 2023 r. sytuacja jest jasna, ale wciąż rodzi pytania. Czy musisz zmieniać regulamin? Jak rozliczyć fakturę, by […]
Badania wstępne – kiedy zgodnie z prawem możesz z nich zrezygnować? Przewodnik dla HR
Rekrutacja domknięta, kandydat wybrany, zarząd naciska na start „od zaraz”. I nagle ściana: brak wolnych terminów w medycynie pracy. Jako Dyrektor HR znasz ten scenariusz aż za dobrze. Zanim jednak zaczniesz dzwonić po wszystkich przychodniach w mieście, zatrzymaj się. Kodeks Pracy w określonych sytuacjach pozwala Ci legalnie ominąć ten krok. Kiedy nie musisz wysyłać pracownika […]