Oddelegowanie pracownika

Oddelegowanie pracownika do innej pracy (Art. 42 § 4 KP) – Przewodnik dla HR Wyobraź sobie typowy poniedziałek: kierownik produkcji wpada do Twojego biura z informacją, że w kluczowym zespole zachorowały trzy osoby, a termin oddania projektu mija za tydzień. Masz ludzi w innym dziale, którzy mogliby pomóc, ale czy możesz ich po prostu „przesunąć”? […]

Aneksowanie umów (Zmiana warunków)

Aneksowanie umów o pracę – Kompletny przewodnik dla HR po zmianie warunków zatrudnienia Awans pracownika, podwyżka inflacyjna, zmiana etatu na wniosek matki wracającej z macierzyńskiego, czy wreszcie ustawowy wzrost płacy minimalnej. Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy mierzysz się z tym niemal codziennie. Każda z tych sytuacji wymaga ingerencji w treść umowy o pracę. Czujesz […]

Porozumienie zmieniające

Porozumienie zmieniające (Aneks do umowy) – jak szybko i bezpiecznie modyfikować warunki zatrudnienia? Przewodnik dla HR Jako szef działu HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że jedyną stałą w biznesie jest zmiana. Awans pracownika, podwyżka, konieczność zmiany wymiaru etatu, a czasem – niestety – cięcie kosztów i obniżka wynagrodzenia. W takich momentach stoisz przed wyborem: […]

Duplikat świadectwa pracy / Zniszczenie akt

Duplikat świadectwa pracy i zniszczenie akt – Twój plan awaryjny (Przewodnik) Dzwoni telefon. Po drugiej stronie słuchawki słyszysz głos byłego pracownika: „Zgubiłem świadectwo pracy, potrzebuję nowego na wczoraj!”. Albo gorszy scenariusz: wchodzisz do firmowego archiwum w piwnicy i czujesz wilgoć, a na podłodze widzisz wodę. Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy wiesz, że dokumentacja pracownicza […]

Delegowanie za granicę (A1)

Delegowanie za granicę i zaświadczenie A1 – Kompletny przewodnik dla HR Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że wysłanie pracownika do pracy za granicę to nie jest zwykła formalność. To skomplikowany labirynt przepisów unijnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, w którym łatwo o błąd. Czy wiesz, że brak jednego dokumentu może skutkować naliczeniem składek ZUS […]

Badania kontrolne (po 30 dniach)

Badania kontrolne po chorobie (L4) powyżej 30 dni – Instrukcja dla HR Powrót pracownika po długiej chorobie to dla działu HR moment, w którym teoretycznie powinniśmy odetchnąć z ulgą – w końcu zespół wraca do kompletu. W praktyce jednak to moment podwyższonego ryzyka. Czy wiesz, że dopuszczenie do pracy osoby niezdolnej do wykonywania obowiązków po […]

Ewidencja czasu pracy (Dokumentacja)

Ewidencja czasu pracy (Dokumentacja) – jak prowadzić ją bezbłędnie i spać spokojnie? Dzwonek domofonu w dziale kadr. „Dzień dobry, Państwowa Inspekcja Pracy. Proszę przygotować ewidencję czasu pracy za ostatnie trzy lata”. Czy na samą myśl o takim scenariuszu czujesz ścisk w żołądku? Wiem, że prowadzenie tej dokumentacji to dla Ciebie syzyfowa praca – setki rubryk, […]

Korekta PIT-11

Korekta PIT-11 – instrukcja ratunkowa. Jak naprawić błędy, uniknąć kar i spać spokojnie? Znasz to uczucie? Wysłałeś setki deklaracji, termin minął, ciśnienie zeszło… i nagle telefon. Pracownik twierdzi, że w PIT-11 są bzdury. Albo co gorsza – system kadrowy po aktualizacji „wypluł” raport, z którego wynika, że źle naliczono koszty uzyskania przychodu. Zimny pot, wizja […]

Koszty uzyskania przychodu

Koszty uzyskania przychodu – przewodnik dla HR: 250 zł, 300 zł czy 50%? Znowu to samo pytanie przy paskach płacowych: „Dlaczego mam inną kwotę netto niż kolega z biurka obok?”. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że diabeł tkwi w podatkach, a konkretnie w kosztach uzyskania przychodu (KUP). To jeden z tych elementów listy płac, który […]

Ulga dla młodych (Zerowy PIT)

Ulga dla młodych (Zerowy PIT) – Przewodnik dla Pracodawcy Zatrudnianie osób z pokolenia Z to nie tylko wyzwanie komunikacyjne, ale i konkretne wyzwanie dla działów kadr i płac. Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. płac doskonale wiesz, że „zerowy PIT” brzmi świetnie w ofercie pracy, ale w systemie kadrowym oznacza konieczność ciągłego monitorowania dat i […]