Mobbing poziomy (Między pracownikami)

Mobbing poziomy – jak reagować, gdy pracownik nęka pracownika? Przewodnik dla HR Przychodzisz rano do biura, a na Twoim biurku ląduje pismo: „Oficjalne zgłoszenie mobbingu”. Nadawcą nie jest szeregowy pracownik skarżący się na szefa, ale specjalista oskarżający kolegę z biurka obok. Czujesz ten specyficzny ucisk w żołądku? To naturalne. Mobbing poziomy (horyzontalny) jest dla HR-owca […]

Dyskryminacja w rekrutacji

Dyskryminacja w rekrutacji – o co nie pytać i jak pisać bezpieczne ogłoszenia? Przewodnik dla HR Rekrutacja to dla Ciebie walka z czasem. Presja biznesu, braki kadrowe, a do tego setki CV do przejrzenia. W tym pędzie łatwo o jedno niefortunne zdanie w ogłoszeniu lub zbyt prywatne pytanie podczas rozmowy, które kandydat uzna za dyskryminację. […]

Dyskryminacja a mobbing (Różnice)

Dyskryminacja a mobbing – kluczowe różnice, które musisz znać, by chronić firmę Przychodzi do Ciebie pracownik i rzuca na biurko wypowiedzenie, krzycząc o mobbingu. A może otrzymałeś pozew, w którym te dwa pojęcia są używane zamiennie? Jako Dyrektor HR wiesz, że emocje to jedno, a litera prawa to drugie. Niestety, w polskim orzecznictwie i praktyce […]

Mobbing w pracy – definicja, procedura i odpowiedzialność pracodawcy

Słowo „mobbing” to jeden z tych terminów, który momentalnie podnosi ciśnienie każdemu Dyrektorowi HR. Kiedy pracownik przychodzi do Twojego biura i rzuca tym oskarżeniem, wiesz, że zaczyna się gra o wysoką stawkę. Czujesz na sobie ciężar odpowiedzialności – z jednej strony musisz chronić ofiarę, z drugiej dbać o interesy firmy i nie dopuścić do bezpodstawnych […]