Niewypłacenie wynagrodzenia

Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie – skutki prawne dla pracodawcy Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że termin wypłaty wynagrodzenia to dla pracownika „świętość”. Czasami jednak biznesowa rzeczywistość skrzypi – zator płatniczy, opóźniona faktura od klienta czy błąd systemu bankowego. Kiedy Zarząd pyta: „Czy możemy przelać pensje trzy dni później?”, Twoim zadaniem jest postawienie […]

Ryczałt za nadgodziny

Ryczałt za nadgodziny – jak go stosować, by spać spokojnie? Czy koniec miesiąca w Twoim dziale kadr to gorączkowa walka z ewidencją czasu pracy handlowców lub serwisantów? Próba ustalenia, ile dokładnie godzin przepracował pracownik, który większość dnia spędza w trasie, bywa frustrująca i obarczona dużym ryzykiem błędu. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że każda pomyłka […]

Dodatek za nadgodziny (Kalkulacja) – Kompletny Przewodnik dla HR

Koniec miesiąca w dziale kadr to często wyścig z czasem. Lista obecności się nie dopina, pracownicy zgłaszają pretensje o „zjedzone” godziny, a Ty zastanawiasz się, czy system płacowy na pewno dobrze zinterpretował ten nadprogramowy piątek. Błędy w naliczaniu nadgodzin to – niestety – jeden z najczęstszych powodów mandatów nakładanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Jako osoba […]

Kierownik wyodrębnionej jednostki organizacyjnej a nadgodziny

Case Study: Tytuł na wizytówce to za mało. Kiedy „Kierownik” ma prawo do nadgodzin? Wyobraźmy sobie spółkę z branży TSL (Transport-Spedycja-Logistyka) – dynamiczną, szybko rosnącą. Zarząd, szukając oszczędności i elastyczności, awansuje najlepszego spedytora, pana Marka, na stanowisko „Kierownika Działu Spedycji Krajowej”. Marek otrzymuje wyższą pensję, służbowy samochód i… zadaniowy czas pracy (w mniemaniu zarządu nielimitowany). […]