Kary porządkowe

Kary porządkowe w prawie pracy – Kompletny przewodnik dla pracodawcy Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że dyscyplinowanie pracowników to jedna z najtrudniejszych części Twojej pracy. To nie tylko stresująca rozmowa, ale przede wszystkim pole minowe pełne formalnych pułapek. Jeden błąd w procedurze, źle policzony termin czy brak wysłuchania pracownika, a kara wyląduje […]

Kradzież i szkody pracownicze

Kradzież w firmie i szkody wyrządzone przez pracownika – poradnik prawny dla pracodawcy Odkrycie, że pracownik okrada firmę lub zniszczył cenny sprzęt, to moment, w którym HR-owcowi podnosi się ciśnienie. Poczucie zawiedzionego zaufania miesza się z presją Zarządu: „Zwolnij go natychmiast i niech oddaje pieniądze!”. Stop. Jako Dyrektor HR wiesz, że emocje są najgorszym doradcą […]

Kary porządkowe dla pracowników

Kary porządkowe dla pracowników – jak skutecznie dyscyplinować zespół zgodnie z KP? Trudna rozmowa dyscyplinująca to jeden z tych momentów w pracy HR-owca, który potrafi zepsuć cały tydzień. Czujesz presję ze strony Zarządu, który domaga się „wyciągnięcia konsekwencji”, a z drugiej strony wiesz, że jeden błąd proceduralny może skończyć się w Sądzie Pracy. Jak nałożyć […]

Odpowiedzialność za mienie (bez umowy)

Odpowiedzialność za mienie bez umowy – Co zrobić, gdy pracownik zniszczył sprzęt, a „papierów brak”? Znasz ten moment, kiedy wchodzisz do biura i dowiadujesz się, że pracownik rozbił służbowy samochód albo zalał kawą drogiego laptopa. Sięgasz do teczki osobowej, serce bije szybciej, a tam… pustka. Brak podpisanej umowy o powierzeniu mienia. Czy to koniec? Czy […]

Odpowiedzialność materialna pracownika – wszystko, co musi wiedzieć skuteczny HR

Rozbity samochód służbowy, zalany laptop, manko w magazynie. Brzmi znajomo? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy wiesz, że to nie są tylko straty finansowe. To przede wszystkim ogromny stres, konieczność trudnych rozmów z pracownikami i dylemat: „Czy możemy mu to potrącić z pensji?”. W gąszczu przepisów łatwo o błąd, który może skończyć się w sądzie […]