Społeczny Inspektor Pracy (SIP)

Społeczny Inspektor Pracy (SIP) – rola, uprawnienia i pułapki, o których musi wiedzieć HR Czy wiesz, że w Twojej firmie może działać osoba, która ma prawo kontrolować stan BHP, wchodzić do każdego pomieszczenia, a do tego jest niemal nieusuwalna z pracy? Społeczny Inspektor Pracy (SIP) to instytucja, która wielu Dyrektorom HR kojarzy się z reliktem […]

Współpraca ze Związkami Zawodowymi

Współpraca ze Związkami Zawodowymi – kompletny przewodnik dla pracodawcy Pojawienie się organizacji związkowej w firmie często budzi w działach HR i Zarządach podobne emocje, co zapowiedź kontroli skarbowej – niepokój, poczucie utraty kontroli i wizję niekończących się negocjacji. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że współpraca ze związkami to stąpanie po cienkim lądzie. Jeden błąd formalny […]

Odszkodowania i zadośćuczynienia

Odszkodowania i zadośćuczynienia w prawie pracy – Kompendium dla HR Na Twoim biurku ląduje pismo od prawnika byłego pracownika. Nagłówek krzyczy: „Wezwanie do zapłaty odszkodowania i zadośćuczynienia”. Kwota ma pięć zer. Czujesz ten specyficzny ścisk w żołądku? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy, wiesz, że to nie są tylko „koszty”. To potencjalny kryzys wizerunkowy, miesiące […]

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – Przewodnik stratega dla HR i Zarządu Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nie jest temat, który „załatwia się raz na zawsze”. To cykliczny proces, pełen terminów, deklaracji i niuansów, które mogą spędzać sen z powiek. Autozapis co 4 lata, pilnowanie wpłat, rotacja […]