Niewypłacenie wynagrodzenia
Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie – skutki prawne dla pracodawcy Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że termin wypłaty wynagrodzenia to dla pracownika „świętość”. Czasami jednak biznesowa rzeczywistość skrzypi – zator płatniczy, opóźniona faktura od klienta czy błąd systemu bankowego. Kiedy Zarząd pyta: „Czy możemy przelać pensje trzy dni później?”, Twoim zadaniem jest postawienie […]
Kontrola zwolnień L4
Kontrola zwolnień L4 – uprawnienia pracodawcy i pułapki prawne Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy znasz to uczucie bezsilności: kluczowy projekt wchodzi w fazę finalną, a Twój pracownik nagle przesyła L4. Znowu. Podejrzewasz, że „choroba” może być w rzeczywistości remontem mieszkania lub dorabianiem u konkurencji, ale boisz się oskarżeń o mobbing czy nękanie. Masz dość […]
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (Art. 55 KP)
Rozwiązanie bez wypowiedzenia (Art. 55 KP) – Poradnik przetrwania dla HR Poniedziałek rano. Wchodzisz do biura, a na biurku leży pismo od kluczowego specjalisty. To nie jest zwykłe wypowiedzenie. To rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy (Art. 55 KP). Pracownik żąda odszkodowania i nie zamierza już pracować ani minuty dłużej. Czujesz ten ścisk […]
Porzucenie pracy (Art. 52 KP)
Porzucenie pracy a Art. 52 KP – co zrobić, gdy pracownik znika bez śladu? Poniedziałek rano. Biurko puste, maszyna stoi, telefon milczy. „Abonent jest czasowo niedostępny”. Znasz ten scenariusz? Znikający pracownik to jeden z najbardziej frustrujących problemów, z jakimi mierzysz się jako Dyrektor HR. Z jednej strony paraliżuje pracę zespołu, z drugiej – blokuje etat. […]
Ochrona przedemerytalna
Ochrona przedemerytalna pracowników – co wolno HR-owcowi? Kompendium wiedzy praktycznej Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy z pewnością znasz ten scenariusz: planujesz restrukturyzację, optymalizację kosztów lub po prostu musisz pożegnać się z pracownikiem, którego efektywność drastycznie spadła. I wtedy pojawia się „czerwona flaga” – wiek pracownika. Ochrona przedemerytalna to jeden z najsilniejszych parasoli ochronnych w […]
Sprostowanie świadectwa pracy
Sprostowanie świadectwa pracy – procedura, terminy i pułapki, które musisz znać Właśnie zamknąłeś teczkę pracownika, wysłałeś dokumenty i odetchnąłeś z ulgą. Nagle na Twoim biurku ląduje pismo: „Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy”. Zamiast paniki, pojawia się irytacja – przecież wszystko sprawdziłeś dwa razy. Czy musisz wydawać dokument na nowo? Czy grozi Ci sąd? Jako Dyrektor […]
Przywrócenie do pracy wyrokiem sądu
Przywrócenie do pracy wyrokiem sądu – koszmar HR czy procedura do przejścia? Otwierasz list z sądu pracy i czujesz, jak ciśnienie skacze. Po miesiącach, a czasem latach batalii sądowej, zapada wyrok: przywrócenie pracownika do pracy. W głowie masz natychmiast setki pytań. Co z osobą, którą zatrudniliśmy na jego miejsce? Czy muszę płacić za ten cały […]
Wygaśnięcie umowy o pracę
Wygaśnięcie umowy o pracę – przewodnik dla HR o sytuacjach nadzwyczajnych Jako Dyrektor HR jesteś przyzwyczajony do planowania. Zwolnienia grupowe, wypowiedzenia zmieniające, czy nawet „dyscyplinarki” – to wszystko procesy, nad którymi masz kontrolę. Ale wygaśnięcie umowy o pracę to inna kategoria wagowa. To zdarzenia nagłe: śmierć, aresztowanie, niespodziewane zniknięcie pracodawcy. Wtedy nie ma czasu na […]
Porozumienie zmieniające
Porozumienie zmieniające (Aneks do umowy) – jak szybko i bezpiecznie modyfikować warunki zatrudnienia? Przewodnik dla HR Jako szef działu HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że jedyną stałą w biznesie jest zmiana. Awans pracownika, podwyżka, konieczność zmiany wymiaru etatu, a czasem – niestety – cięcie kosztów i obniżka wynagrodzenia. W takich momentach stoisz przed wyborem: […]
Okresy wypowiedzenia umowy
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę – kompendium dla HR. Jak liczyć terminy i uniknąć kosztownych błędów? Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że moment wręczenia wypowiedzenia to dopiero początek drogi. Prawdziwe wyzwanie zaczyna się przy kalendarzu. Jeden dzień pomyłki w liczeniu stażu pracowniczego lub błędne określenie daty końcowej może kosztować firmę tysiące złotych odszkodowania i miesiące […]