Urlop ojcowski (nowe zasady)

Urlop ojcowski po zmianach – nowe zasady, o których musisz wiedzieć jako HR Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy doskonale wiesz, że ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy to prawdziwy rollercoaster. Jeszcze niedawno „ojcowski” kojarzył się ze spokojnym planowaniem w ciągu dwóch lat. Te czasy minęły. Dziś, jeśli przeoczysz nowy, znacznie krótszy termin, narażasz firmę na roszczenia, […]

Urlop szkoleniowy

Urlop szkoleniowy – komu przysługuje, wymiar i zasady. Kompletny przewodnik dla HR Przychodzi pracownik do HR i mówi: „Szefie, idę na studia podyplomowe, potrzebuję wolnego”. W Twojej głowie zapala się czerwona lampka. Czy musisz się zgodzić? Czy to płatne? A co, jeśli zrobimy mu ten MBA, a on ucieknie do konkurencji? Jako osoba zarządzająca kadrami, […]

Urlop okolicznościowy

Urlop okolicznościowy – Kompendium wiedzy dla Dyrektora HR Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że życie Twoich pracowników to nie tylko targety i KPI. To także śluby, narodziny dzieci, ale i niestety – pożegnania bliskich. W takich momentach pracownik przychodzi do Ciebie nie tylko po wsparcie, ale po konkretną informację: „ile mam wolnego?”. Twoim zadaniem jest […]

Urlop proporcjonalny bez tajemnic. Jak bezbłędnie wyliczyć wymiar urlopu? Przewodnik dla HR

Czy zdarza Ci się, że przy nowym zatrudnieniu lub w momencie rozstawania się z pracownikiem, Twój dział kadr wstrzymuje oddech przy wyliczaniu dni urlopowych? Urlop proporcjonalny to jeden z tych obszarów Kodeksu Pracy, gdzie matematyka spotyka się z prawem, a najmniejszy błąd w ułamkach może skutkować roszczeniami pracowniczymi lub mandatem z PIP. Jako Dyrektor HR […]

Urlop bezpłatny i okolicznościowy – kompendium wiedzy i gotowce dla HR

Znowu to samo: telefon o 7:30 rano. Pracownik nie przyjdzie, bo „coś wypadło”. Albo wniosek na biurku o urlop bezpłatny, bo skończył się wypoczynkowy. Jako Dyrektor HR wiesz, że zarządzanie absencjami to nie tylko tabelki w Excelu, ale przede wszystkim gąszcz przepisów, w którym łatwo o kosztowny błąd. Czy musisz się zgodzić? Czy trzeba za […]