Praca na część etatu

Praca na część etatu – praktyczny przewodnik dla HR (zapisy, urlopy, pułapki) Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy coraz częściej spotykasz się z prośbami o „pół etatu” lub sam szukasz elastyczności w zatrudnieniu. To świetne rozwiązanie biznesowe, ale od strony kadrowej – prawdziwe pole minowe. Błędny zapis w umowie może kosztować Twoją firmę tysiące złotych […]

Zatrudnianie członków rodziny

Zatrudnianie członków rodziny – jak to zrobić bezpiecznie? Przewodnik dla HR i Zarządu Znasz ten scenariusz? Właściciel firmy wchodzi do Twojego gabinetu i z entuzjazmem oświadcza: „Od pierwszego zatrudniamy moją żonę na dyrektora marketingu”. W Twojej głowie zapala się czerwona lampka. Jak sformalizować taką relację? Co z podległością służbową? Czy ZUS nie uzna tego za […]

Umowa przedwstępna o pracę

Umowa przedwstępna o pracę – Twój „pas bezpieczeństwa” w rekrutacji Wyobraź sobie ten scenariusz: miesiące poszukiwań, dziesiątki rozmów, w końcu jest – idealny kandydat. Uścisk dłoni, ustalona data startu za trzy miesiące (okres wypowiedzenia). Wszyscy odetchnęli z ulgą. Aż nagle, na tydzień przed terminem, otrzymujesz lakonicznego maila: „Dziękuję, ale przyjąłem kontrofertę”. Zostajesz z wakatem, zmarnowanym […]

Wyjścia prywatne z pracy

Wyjścia prywatne w godzinach pracy – zasady, odpracowanie i wynagrodzenie. Przewodnik dla HR Godzina 10:00. Puka pracownik. „Szefie, muszę pilnie wyjść do urzędu, wrócę za dwie godziny”. Znasz to, prawda? Wiesz, że życie pisze różne scenariusze, ale jako osoba odpowiedzialna za HR, wiesz też, że „na słowo” w prawie pracy to za mało. Jak to […]

Odwołanie z urlopu

Odwołanie pracownika z urlopu – zasady, koszty i ryzyka dla pracodawcy Jest piątkowe popołudnie. Dzwoni telefon z działu IT – system padł, a jedyna osoba, która ma kody dostępu i wiedzę niezbędną do jego postawienia, właśnie wylądowała na Krecie. Brzmi znajomo? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy stoisz teraz przed dylematem: pozwolić firmie tracić pieniądze […]

Refundacja okularów i soczewek

Refundacja okularów i soczewek – co musi wiedzieć HR po zmianach w przepisach? Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. kadr, z pewnością zauważyłeś, że temat okularów w firmie wraca jak bumerang. Z jednej strony presja pracowników na sfinansowanie drogich oprawek, z drugiej – zarząd pytający o koszty. Do tego doszła rewolucja w przepisach BHP z […]

Badania sanepidowskie

Badania sanepidowskie – wszystko, co HR musi wiedzieć o orzeczeniach i kosztach Rekrutujesz pracownika do gastronomii, produkcji spożywczej lub obsługi klienta. Czas goni, grafik się sypie, a kandydat pyta: „Czy zwrócicie mi za książeczkę?”. Jako HR-owiec stajesz przed dylematem: co jest wymagane prawem, a co jest tylko reliktem przeszłości? Jeden błąd w dokumentacji sanitarnej może […]

Zmiana regulaminu pracy

Zmiana regulaminu pracy – procedura krok po kroku i gotowe rozwiązania dla HR Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że jedyną stałą w biznesie jest zmiana. Nowe potrzeby produkcyjne, konieczność uelastycznienia czasu pracy czy wdrożenie pracy zdalnej – to wszystko wymusza aktualizację wewnątrzzakładowych źródeł prawa. Zmiana regulaminu pracy często budzi lęk: czy związki zawodowe to zablokują? […]

Praca w wolną sobotę

Praca w wolną sobotę – jak ją rozliczyć, by nie narazić firmy na straty? Awaria na produkcji, pilny projekt dla kluczowego klienta, albo po prostu „pożar”, który trzeba ugasić w weekend. Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy znasz ten scenariusz. Telefon w piątek po południu, decyzja: „ściągamy ludzi w sobotę”. O ile samo polecenie pracy […]

Doba pracownicza

Doba pracownicza – jak jej nie łamać i unikać nadgodzin? Kompletny przewodnik dla HR Układanie grafików to często balansowanie na cienkiej linie. Wystarczy, że pracownik przyjdzie godzinę wcześniej na prośbę kierownika, albo zamieni się zmianą z kolegą, a w Twoim dziale płac zapala się czerwona lampka. Doba pracownicza to jedno z najbardziej problematycznych pojęć w […]