Delegowanie za granicę (A1)
Delegowanie za granicę i zaświadczenie A1 – Kompletny przewodnik dla HR Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że wysłanie pracownika do pracy za granicę to nie jest zwykła formalność. To skomplikowany labirynt przepisów unijnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, w którym łatwo o błąd. Czy wiesz, że brak jednego dokumentu może skutkować naliczeniem składek ZUS […]
„Wczasy pod gruszą” (ZFŚS)
Wczasy pod gruszą – kompendium dla HR. Jak przyznawać środki z ZFŚS bez ryzyka? Znowu to samo. Zbliża się sezon urlopowy, a na Twoim biurku ląduje stos wniosków o dofinansowanie wypoczynku. Pracownicy traktują „wczasy pod gruszą” jak należną premię, Zarząd pyta, dlaczego to tyle kosztuje, a Ty zastanawiasz się, czy Twój Regulamin ZFŚS przetrwa ewentualną […]
Monitoring poczty i GPS
Monitoring poczty służbowej i GPS – jak kontrolować zgodnie z prawem? Kompletny przewodnik dla HR Stoisz między młotem a kowadłem. Z jednej strony Zarząd oczekuje twardych danych o efektywności i bezpieczeństwie mienia. Z drugiej strony pracownicy – coraz bardziej świadomi swoich praw – rzucają hasłami o RODO, inwigilacji i naruszeniu dóbr osobistych. Jako Dyrektor HR […]
Urlop ojcowski (nowe zasady)
Urlop ojcowski po zmianach – nowe zasady, o których musisz wiedzieć jako HR Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy doskonale wiesz, że ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy to prawdziwy rollercoaster. Jeszcze niedawno „ojcowski” kojarzył się ze spokojnym planowaniem w ciągu dwóch lat. Te czasy minęły. Dziś, jeśli przeoczysz nowy, znacznie krótszy termin, narażasz firmę na roszczenia, […]
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – Przewodnik Operacyjny dla HR Moment wręczenia wypowiedzenia to dopiero połowa sukcesu. Często największym wyzwaniem dla Dyrektora HR jest zarządzenie okresem wypowiedzenia, zwłaszcza gdy rozstanie nie przebiega w przyjaznej atmosferze. Obawiasz się o bezpieczeństwo danych, morale zespołu lub sabotaż ze strony zwalnianego pracownika? Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to Twoje […]
Praca w upały (Obowiązki)
Praca w upały – obowiązki pracodawcy, o których HR musi pamiętać Gdy słupek rtęci przekracza 30 stopni, temperatura w dziale HR rośnie jeszcze szybciej. Telefony się urywają, pracownicy narzekają na duchotę, a Zarząd pyta o koszty klimatyzacji. Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten scenariusz: balansowanie między przepisami BHP, budżetem a samopoczuciem zespołu. W tym artykule […]
Ewidencja czasu pracy (Dokumentacja)
Ewidencja czasu pracy (Dokumentacja) – jak prowadzić ją bezbłędnie i spać spokojnie? Dzwonek domofonu w dziale kadr. „Dzień dobry, Państwowa Inspekcja Pracy. Proszę przygotować ewidencję czasu pracy za ostatnie trzy lata”. Czy na samą myśl o takim scenariuszu czujesz ścisk w żołądku? Wiem, że prowadzenie tej dokumentacji to dla Ciebie syzyfowa praca – setki rubryk, […]
Rezygnacja z PPK
Rezygnacja z PPK – kompletny przewodnik dla HR i Pracodawców Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to nie tylko dodatkowy benefit, ale przede wszystkim spora dawka administracji. Rezygnacja pracownika z uczestnictwa w programie wydaje się prostą czynnością, ale diabeł tkwi w szczegółach. Błędne przyjęcie deklaracji, złe naliczenie listy […]
Obniżenie wymiaru etatu
Obniżenie wymiaru etatu – instrukcja obsługi dla HR (Wniosek, Ochrona, Wynagrodzenie) Na Twoim biurku ląduje wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy. Zazwyczaj scenariusz jest ten sam: młody rodzic wraca z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego i chce łączyć pracę z opieką. Dla Ciebie to nie tylko zmiana w grafiku. To uruchomienie całej procedury prawnej, która […]
Świadczenia socjalne (ZFŚS)
ZFŚS od podszewki. Jak zarządzać funduszem socjalnym bez ryzyka? Zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych to dla wielu Dyrektorów HR stąpanie po kruchym lodzie. Z jednej strony masz roszczeniowych pracowników, którzy uważają, że „fundusz to ich pieniądze i należy się po równo”. Z drugiej strony – czujesz na plecach oddech Państwowej Inspekcji Pracy, która bezlitośnie punktuje […]