Ulga dla młodych (Zerowy PIT)
Ulga dla młodych (Zerowy PIT) – Przewodnik dla Pracodawcy Zatrudnianie osób z pokolenia Z to nie tylko wyzwanie komunikacyjne, ale i konkretne wyzwanie dla działów kadr i płac. Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. płac doskonale wiesz, że „zerowy PIT” brzmi świetnie w ofercie pracy, ale w systemie kadrowym oznacza konieczność ciągłego monitorowania dat i […]
Wymiar czasu pracy 2025
Wymiar czasu pracy 2025 – Kompletny przewodnik dla HR (Tabela, Święta, Pułapki) Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że końcówka roku to nie tylko firmowe śledziki, ale przede wszystkim gorączka planowania. Grafik na 2025 rok musi być dopięty na ostatni guzik, a Ty musisz mieć pewność, że w harmonogramach nie ma luk, które narażą firmę na […]
Badania psychotechniczne
Badania psychotechniczne w firmie – kto musi, a kto tylko może? Przewodnik dla HR Znowu to samo pytanie przy zatrudnianiu handlowca: „Czy wysyłać go na psychotesty?”. Z jednej strony chcesz mieć „dupokrytkę” w razie wypadku, z drugiej – zarząd naciska na cięcie kosztów rekrutacji. W gąszczu przepisów łatwo się zgubić między Ustawą o transporcie drogowym […]
Urlop szkoleniowy
Urlop szkoleniowy – komu przysługuje, wymiar i zasady. Kompletny przewodnik dla HR Przychodzi pracownik do HR i mówi: „Szefie, idę na studia podyplomowe, potrzebuję wolnego”. W Twojej głowie zapala się czerwona lampka. Czy musisz się zgodzić? Czy to płatne? A co, jeśli zrobimy mu ten MBA, a on ucieknie do konkurencji? Jako osoba zarządzająca kadrami, […]
Praca w upały (Obowiązki)
Praca w upały – obowiązki pracodawcy, o których HR musi pamiętać Gdy słupek rtęci przekracza 30 stopni, temperatura w dziale HR rośnie jeszcze szybciej. Telefony się urywają, pracownicy narzekają na duchotę, a Zarząd pyta o koszty klimatyzacji. Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten scenariusz: balansowanie między przepisami BHP, budżetem a samopoczuciem zespołu. W tym artykule […]
Ewidencja czasu pracy (Dokumentacja)
Ewidencja czasu pracy (Dokumentacja) – jak prowadzić ją bezbłędnie i spać spokojnie? Dzwonek domofonu w dziale kadr. „Dzień dobry, Państwowa Inspekcja Pracy. Proszę przygotować ewidencję czasu pracy za ostatnie trzy lata”. Czy na samą myśl o takim scenariuszu czujesz ścisk w żołądku? Wiem, że prowadzenie tej dokumentacji to dla Ciebie syzyfowa praca – setki rubryk, […]
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – Przewodnik Operacyjny dla HR Moment wręczenia wypowiedzenia to dopiero połowa sukcesu. Często największym wyzwaniem dla Dyrektora HR jest zarządzenie okresem wypowiedzenia, zwłaszcza gdy rozstanie nie przebiega w przyjaznej atmosferze. Obawiasz się o bezpieczeństwo danych, morale zespołu lub sabotaż ze strony zwalnianego pracownika? Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to Twoje […]
Rezygnacja z PPK
Rezygnacja z PPK – kompletny przewodnik dla HR i Pracodawców Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) to nie tylko dodatkowy benefit, ale przede wszystkim spora dawka administracji. Rezygnacja pracownika z uczestnictwa w programie wydaje się prostą czynnością, ale diabeł tkwi w szczegółach. Błędne przyjęcie deklaracji, złe naliczenie listy […]
Świadczenia socjalne (ZFŚS)
ZFŚS od podszewki. Jak zarządzać funduszem socjalnym bez ryzyka? Zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych to dla wielu Dyrektorów HR stąpanie po kruchym lodzie. Z jednej strony masz roszczeniowych pracowników, którzy uważają, że „fundusz to ich pieniądze i należy się po równo”. Z drugiej strony – czujesz na plecach oddech Państwowej Inspekcji Pracy, która bezlitośnie punktuje […]
Obniżenie wymiaru etatu
Obniżenie wymiaru etatu – instrukcja obsługi dla HR (Wniosek, Ochrona, Wynagrodzenie) Na Twoim biurku ląduje wniosek pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy. Zazwyczaj scenariusz jest ten sam: młody rodzic wraca z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego i chce łączyć pracę z opieką. Dla Ciebie to nie tylko zmiana w grafiku. To uruchomienie całej procedury prawnej, która […]