Staż pracy
Staż pracy – Kompletny przewodnik dla HR: Urlopy, Wypowiedzenia i Edukacja Czy zdarzyło Ci się kiedyś zastygnąć nad klawiaturą z pytaniem: „Czy na pewno dobrze policzyłem ten okres wypowiedzenia?”. Jako osoba zarządzająca HR wiesz, że błąd w obliczaniu stażu pracy to nie tylko cyferki w Excelu. To ryzyko przegranej sprawy w Sądzie Pracy, konieczność wypłaty […]
Kontrola zwolnień L4
Kontrola zwolnień L4 – uprawnienia pracodawcy i pułapki prawne Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy znasz to uczucie bezsilności: kluczowy projekt wchodzi w fazę finalną, a Twój pracownik nagle przesyła L4. Znowu. Podejrzewasz, że „choroba” może być w rzeczywistości remontem mieszkania lub dorabianiem u konkurencji, ale boisz się oskarżeń o mobbing czy nękanie. Masz dość […]
Skargi pracownicze (Whistleblowing/Internal)
Skargi pracownicze – Whistleblowing i zgłoszenia wewnętrzne. Przewodnik dla HR Widok oficjalnej skargi na biurku to moment, który podnosi ciśnienie każdemu Dyrektorowi HR. Czy to „tylko” konflikt, czy już mobbing? A może zgłoszenie naruszenia prawa (whistleblowing), które uruchamia lawinę procedur? Jako osoba odpowiedzialna za kadry, musisz działać jak saper – precyzyjnie i bez emocji. W […]
Praca w niskich/wysokich temperaturach
Praca w niskich i wysokich temperaturach – kompletny przewodnik BHP dla HR Lato paraliżuje biuro upałem, a zimą na hali produkcyjnej pracownicy marzną przy maszynach? Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że skrajne temperatury to nie tylko kwestia komfortu, ale przede wszystkim twarde wymogi Kodeksu Pracy i BHP. Każde odchylenie od normy to ryzyko mandatu z […]
Współpraca ze Związkami Zawodowymi
Współpraca ze Związkami Zawodowymi – kompletny przewodnik dla pracodawcy Pojawienie się organizacji związkowej w firmie często budzi w działach HR i Zarządach podobne emocje, co zapowiedź kontroli skarbowej – niepokój, poczucie utraty kontroli i wizję niekończących się negocjacji. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że współpraca ze związkami to stąpanie po cienkim lądzie. Jeden błąd formalny […]
Społeczny Inspektor Pracy (SIP)
Społeczny Inspektor Pracy (SIP) – rola, uprawnienia i pułapki, o których musi wiedzieć HR Czy wiesz, że w Twojej firmie może działać osoba, która ma prawo kontrolować stan BHP, wchodzić do każdego pomieszczenia, a do tego jest niemal nieusuwalna z pracy? Społeczny Inspektor Pracy (SIP) to instytucja, która wielu Dyrektorom HR kojarzy się z reliktem […]
Praca 16 i 17-latków
Praca 16 i 17-latków – Kompletny przewodnik prawny dla HR Zatrudnienie osoby niepełnoletniej to dla wielu działów HR stąpanie po cienkim lodzie. Z jednej strony presja biznesu na łatanie dziur kadrowych (szczególnie w sezonie), z drugiej – wizja kontroli PIP i surowych kar za naruszenie przepisów o ochronie pracy młodocianych. Jako Dyrektor HR wiesz, że […]
Aneksowanie umów (Zmiana warunków)
Aneksowanie umów o pracę – Kompletny przewodnik dla HR po zmianie warunków zatrudnienia Awans pracownika, podwyżka inflacyjna, zmiana etatu na wniosek matki wracającej z macierzyńskiego, czy wreszcie ustawowy wzrost płacy minimalnej. Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy mierzysz się z tym niemal codziennie. Każda z tych sytuacji wymaga ingerencji w treść umowy o pracę. Czujesz […]
Zwolnienia lekarskie elektroniczne (e-ZLA)
Zwolnienia lekarskie elektroniczne (e-ZLA): Co HR widzi w systemie i czy pracownik musi dzwonić? Poniedziałkowy poranek. Logujesz się do PUE ZUS i widzisz nowe wpisy. Jan z marketingu znowu „zachorował” tuż po trudnym projekcie, a w dziale produkcji brakuje dwóch kluczowych osób. Znasz ten stres – to nie tylko kwestia kadr, to paraliż operacyjny firmy. […]
Odszkodowania i zadośćuczynienia
Odszkodowania i zadośćuczynienia w prawie pracy – Kompendium dla HR Na Twoim biurku ląduje pismo od prawnika byłego pracownika. Nagłówek krzyczy: „Wezwanie do zapłaty odszkodowania i zadośćuczynienia”. Kwota ma pięć zer. Czujesz ten specyficzny ścisk w żołądku? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy, wiesz, że to nie są tylko „koszty”. To potencjalny kryzys wizerunkowy, miesiące […]