Kontrola zwolnień L4
Kontrola zwolnień L4 – uprawnienia pracodawcy i pułapki prawne Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy znasz to uczucie bezsilności: kluczowy projekt wchodzi w fazę finalną, a Twój pracownik nagle przesyła L4. Znowu. Podejrzewasz, że „choroba” może być w rzeczywistości remontem mieszkania lub dorabianiem u konkurencji, ale boisz się oskarżeń o mobbing czy nękanie. Masz dość […]
Praca na wysokości
Praca na wysokości – przepisy, definicja i kluczowe obowiązki pracodawcy Jeden nieuważny krok pracownika, chwila dekoncentracji na drabinie, a Ty jako Dyrektor HR lub właściciel firmy stajesz w obliczu najczarniejszego scenariusza: ciężkiego wypadku przy pracy, wizyty prokuratora i kontroli PIP, która prześwietli każdy dokument. Praca na wysokości to statystycznie jedna z najczęstszych przyczyn śmiertelnych wypadków. […]
Pierwsza pomoc w firmie
Pierwsza pomoc w firmie – niezbędnik pracodawcy i działu HR Wyobraź sobie, że w Twoim biurze lub na hali produkcyjnej dochodzi do wypadku. Pracownik traci przytomność, a zespół wpada w panikę. W tym momencie nikt nie zastanawia się nad paragrafami – liczą się sekundy. Jednak gdy opadnie kurz, a na miejscu pojawi się inspektor pracy […]
Transport ręczny (Dźwiganie)
Transport ręczny i normy dźwigania w pracy – Kompletny przewodnik dla HR i BHP Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy wiesz, że „dźwiganie” to temat rzeka, który często kończy się potokiem problemów: od zwolnień lekarskich (L4) na kręgosłup, przez roszczenia odszkodowawcze, aż po surowe kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. Czy wiesz, że niewłaściwa organizacja transportu ręcznego […]
Praca przy monitorze
Praca przy monitorze – nowe wymogi BHP i obowiązki pracodawcy (Kompletny Przewodnik) Jako osoba odpowiedzialna za HR, doskonale wiesz, że „praca przy komputerze” to dziś standard, ale przepisy regulujące tę kwestię przez lata trąciły myszką. Zmiana rozporządzenia w sprawie BHP na stanowiskach z monitorami ekranowymi wprowadziła niemałe zamieszanie. Nowe definicje stanowiska pracy, kwestia refundacji szkieł […]
Odzież robocza i obuwie
Odzież robocza i obuwie – kompletny przewodnik dla HR (przepisy, ekwiwalenty, wzory) Czy wiesz, że spory o „buty robocze” i „kasę za pranie” to wciąż jeden z najczęstszych zapalników konfliktów na linii pracownik-pracodawca? Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten scenariusz: pracownik żąda nowej kurtki, bo stara się zużyła przed terminem, a zarząd pyta, dlaczego koszty […]
Monitoring w pracy
Monitoring w pracy – przewodnik prawny dla HR (zasady i pułapki) Wdrażanie monitoringu w firmie to dla Ciebie, jako Dyrektora HR, spacer po polu minowym. Z jednej strony Zarząd oczekuje kontroli efektywności i bezpieczeństwa mienia. Z drugiej strony pracownicy krzyczą o „Wielkim Bracie” i inwigilacji. Jak pogodzić te interesy, nie narażając firmy na gigantyczne kary […]
Choroby zawodowe
Choroby zawodowe – procedura, wykaz i obowiązki pracodawcy. Kompletny przewodnik dla HR Otrzymujesz pismo z Powiatowej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej albo pracownik przychodzi do Ciebie z informacją, że jego przewlekłe dolegliwości to wina warunków pracy. Czujesz ten specyficzny ucisk w żołądku? To naturalne. Temat chorób zawodowych w Polsce często kojarzy się z długotrwałymi kontrolami, biurokracją i ryzykiem […]
Staż pracy
Staż pracy – Kompletny przewodnik dla HR: Urlopy, Wypowiedzenia i Edukacja Czy zdarzyło Ci się kiedyś zastygnąć nad klawiaturą z pytaniem: „Czy na pewno dobrze policzyłem ten okres wypowiedzenia?”. Jako osoba zarządzająca HR wiesz, że błąd w obliczaniu stażu pracy to nie tylko cyferki w Excelu. To ryzyko przegranej sprawy w Sądzie Pracy, konieczność wypłaty […]
Instrukcje i procedury BHP
Instrukcje i procedury BHP – Niezbędny fundament bezpieczeństwa w Twojej firmie Wyobraź sobie telefon w środku nocy. Wypadek na produkcji. Operator maszyny trafił do szpitala. Pierwsze pytanie, jakie zada prokurator i inspektor PIP, nie będzie brzmiało „czy mieliście zysk w tym kwartale?”, ale „czy pracownik wiedział, jak bezpiecznie obsługiwać tę maszynę i czy macie na […]