Prace w zbiornikach (Zamknięte przestrzenie)

Prace w zbiornikach i przestrzeniach zamkniętych – Przewodnik prawny dla HR Czy wiesz, że statystycznie najwięcej wypadków śmiertelnych w przemyśle zdarza się tam, gdzie wzrok nie sięga? Praca w zbiornikach, studzienkach i kanałach to prawny i organizacyjny poligon minowy. Jako osoba odpowiedzialna za kadry, nie musisz znać chemicznego składu gazów, ale musisz wiedzieć, jak skonstruować […]

Urlop opiekuńczy (5 dni)

Urlop opiekuńczy (5 dni) – Co HR musi wiedzieć, by spać spokojnie? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy wywróciły wiele procedur do góry nogami. Kolejne wnioski, nowe rubryki w systemach kadrowych i ciągłe pytania pracowników: „Czy to mi się należy?”. Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to […]

Student na zleceniu

Student na zleceniu – oszczędność czy ukryte ryzyko? Przewodnik dla HR Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie to dla wielu firm „święty graal” optymalizacji kosztów. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, jak kusząca jest wizja braku składek ZUS i wyższego wynagrodzenia „na rękę” dla kandydata. Jednak ta konstrukcja prawna, choć niezwykle korzystna, jest usiana minami. Wystarczy jeden […]

Prace budowlane i rozbiórkowe

Prace budowlane i rozbiórkowe – jak zadbać o BHP i uniknąć kar? Budowa to żywy organizm, ale dla Ciebie, jako osoby odpowiedzialnej za HR i zgodność z prawem, to często źródło największego stresu. Wypadki przy pracy w sektorze budowlanym zdarzają się najczęściej i niosą za sobą najpoważniejsze konsekwencje – od gigantycznych kar finansowych po odpowiedzialność […]

Lista obecności i ewidencja

Lista obecności i ewidencja czasu pracy – przewodnik dla HR Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor wchodzi do Twojego biura i prosi o „listy obecności” z ostatnich trzech lat. Czujesz ten charakterystyczny ścisk w żołądku? Jeśli tak, to ten artykuł jest dla Ciebie. Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy musisz wiedzieć, że to, co potocznie nazywamy […]

Kradzież i szkody pracownicze

Kradzież w firmie i szkody wyrządzone przez pracownika – poradnik prawny dla pracodawcy Odkrycie, że pracownik okrada firmę lub zniszczył cenny sprzęt, to moment, w którym HR-owcowi podnosi się ciśnienie. Poczucie zawiedzionego zaufania miesza się z presją Zarządu: „Zwolnij go natychmiast i niech oddaje pieniądze!”. Stop. Jako Dyrektor HR wiesz, że emocje są najgorszym doradcą […]

Praca w święta i dni wolne

Praca w święta i dni wolne – instrukcja obsługi dla HR Planowanie grafików, kiedy kalendarz świeci się na czerwono, to jeden z tych momentów, kiedy kawa przestaje działać, a telefon od kierowników produkcji dzwoni nieustannie. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że „święty spokój” w Twoim dziale rzadko idzie w parze ze świętami w kalendarzu. Czy […]

Urlop na telefon / okolicznościowy

Urlop na telefon, okolicznościowy i inne zwolnienia – Kompendium dla HR Poniedziałek, 8:00 rano. Twój telefon nie przestaje dzwonić, a skrzynka mailowa pęka w szwach od powiadomień „nieobecny”. Jeden pracownik bierze „urlop na żądanie”, drugiemu urodziło się dziecko, a trzeci właśnie dostał wezwanie do sądu. Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy wiesz, że to nie […]

Nagrody i premie uznaniowe

Nagrody i premie uznaniowe – jak je rozróżnić i uniknąć roszczeń pracowników? Znasz ten scenariusz? Koniec miesiąca lub kwartału, a na Twoim biurku ląduje lista płac do zatwierdzenia. Prezes rzuca hasło: „Temu utnij premię, bo krzywo na mnie spojrzał”, a „Tej daj ekstra, bo zostaje po godzinach”. Wiesz, że to pole minowe. Błędne nazewnictwo składników […]

Zmiana wymiaru etatu

Zmiana wymiaru etatu – kompendium dla HR: aneks, urlop i wynagrodzenie Zmiana wymiaru etatu to w teorii prosta formalność – jeden aneks i po sprawie. Jednak Ty wiesz najlepiej, że w praktyce to operacja na otwartym sercu systemu kadrowo-płacowego. Przeliczenie urlopu proporcjonalnego, ustalenie nowej podstawy wynagrodzenia, a przede wszystkim – zabezpieczenie firmy przed roszczeniami o […]