Odprawa pośmiertna
Odprawa pośmiertna – zasady wypłaty, wysokość i kluczowe obowiązki pracodawcy To jeden z najtrudniejszych momentów w pracy każdego Dyrektora HR. Śmierć pracownika to nie tylko ludzka tragedia i strata dla zespołu, ale także nagły obowiązek dopełnienia skomplikowanych formalności. W obliczu emocji rodziny zmarłego, Ty musisz zachować zimną krew i zadbać o kwestie finansowe. Jak poprawnie […]
Kary porządkowe dla pracowników
Kary porządkowe dla pracowników – jak skutecznie dyscyplinować zespół zgodnie z KP? Trudna rozmowa dyscyplinująca to jeden z tych momentów w pracy HR-owca, który potrafi zepsuć cały tydzień. Czujesz presję ze strony Zarządu, który domaga się „wyciągnięcia konsekwencji”, a z drugiej strony wiesz, że jeden błąd proceduralny może skończyć się w Sądzie Pracy. Jak nałożyć […]
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – Przewodnik stratega dla HR i Zarządu Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nie jest temat, który „załatwia się raz na zawsze”. To cykliczny proces, pełen terminów, deklaracji i niuansów, które mogą spędzać sen z powiek. Autozapis co 4 lata, pilnowanie wpłat, rotacja […]
RODO w rekrutacji i kadrach
RODO w rekrutacji i kadrach – przewodnik bezpieczeństwa dla HR Czy na samo słowo „RODO” dostajesz gęsiej skórki, wyobrażając sobie kontrolę UODO i gigantyczne kary? Jako Dyrektor HR dźwigasz na sobie ogromną odpowiedzialność za dane setek ludzi. Przepisy są zawiłe, a kandydaci coraz bardziej świadomi swoich praw. Spokojnie. W tym artykule przeprowadzimy audyt Twoich procesów […]
Umowa lojalnościowa (Szkoleniowa)
Umowa lojalnościowa (Szkoleniowa) – jak zabezpieczyć inwestycję w rozwój pracownika? Jako Dyrektor HR znasz ten scenariusz aż za dobrze. Firma inwestuje kilkanaście tysięcy złotych w prestiżowe studia podyplomowe lub certyfikat dla kluczowego pracownika. On zdobywa wiedzę, dziękuje, a miesiąc później… kładzie na Twoim biurku wypowiedzenie, bo konkurencja doceniła jego nowe kwalifikacje. Zostajesz z luką kompetencyjną […]
Zasiłek opiekuńczy (ZUS)
Zasiłek opiekuńczy – Przewodnik dla HR: Zasady, Limity i Haczyki w ZUS Poniedziałek rano. Telefon w dziale kadr urywa się od 8:00. Sezon grypowy w pełni, a kluczowi pracownicy zgłaszają: „Dziecko chore, biorę opiekę”. Jako Dyrektor HR wiesz, że to nie tylko problem z obsadą grafiku, ale też gąszcz formalności. Czy wiesz, jak szybko zweryfikować […]
Zatrudnianie emerytów i rencistów
Zatrudnianie emerytów i rencistów – przewodnik dla pracodawcy Brakuje rąk do pracy, a rekrutacje młodych talentów trwają miesiącami? Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten ból. Rozwiązanie może być bliżej, niż myślisz – to „silver economy”, czyli powrót do zatrudniania emerytów i rencistów. Boisz się jednak gąszczu przepisów, limitów dorabiania i pułapek ZUS? Spokojnie. W tym […]
Badania psychotechniczne kierowców
Badania psychotechniczne kierowców – kogo i kiedy musisz na nie wysłać? Zatrudniasz nowego handlowca. Dajesz mu kluczyki do służbowej Skody, laptopa i telefon. I tu pojawia się ten męczący głos z tyłu głowy: „Czy powinnam wysłać go na psychotesty?”. Przecież on jest handlowcem, a nie kierowcą tira. Z drugiej strony – spędzi za kółkiem połowę […]
Obniżenie wymiaru etatu (wniosek)
Obniżenie wymiaru etatu – wniosek pracownika, ochrona przed zwolnieniem i pułapki prawne Na Twoje biurko trafia wniosek: pracownik wracający z macierzyńskiego lub posiadający małe dziecko prosi o obniżenie etatu do 7/8. W teorii – to tylko zmiana w aneksie. W praktyce – wiesz, że właśnie uruchamia się potężna maszyna prawna, która wiąże Ci ręce na […]
Zbieg tytułów do ubezpieczeń
Zbieg tytułów do ubezpieczeń – Kiedy płacisz ZUS, a kiedy tylko zdrowotną? Przewodnik dla HR Rozliczanie płac w Polsce to momentami tor przeszkód. Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. płac doskonale wiesz, że jednym z najtrudniejszych momentów jest weryfikacja tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Pracownik ma etat, ale dorabia na zleceniu? A może prowadzi firmę […]