Praca na część etatu
Praca na część etatu – praktyczny przewodnik dla HR (zapisy, urlopy, pułapki) Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy coraz częściej spotykasz się z prośbami o „pół etatu” lub sam szukasz elastyczności w zatrudnieniu. To świetne rozwiązanie biznesowe, ale od strony kadrowej – prawdziwe pole minowe. Błędny zapis w umowie może kosztować Twoją firmę tysiące złotych […]
Umowa o dzieło z pracownikiem
Umowa o dzieło z pracownikiem – pułapka czy legalna oszczędność? Presja na optymalizację kosztów to chleb powszedni każdego Dyrektora HR. Często słyszysz z gabinetu Prezesa: „Zróbmy to na umowę o dzieło, będzie taniej, bez ZUS-u”. To moment, w którym powinna Ci się zapalić czerwona lampka. Dlaczego? Bo w relacji z własnym pracownikiem, umowa o dzieło […]
Zmiana regulaminu pracy
Zmiana regulaminu pracy – procedura krok po kroku i gotowe rozwiązania dla HR Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że jedyną stałą w biznesie jest zmiana. Nowe potrzeby produkcyjne, konieczność uelastycznienia czasu pracy czy wdrożenie pracy zdalnej – to wszystko wymusza aktualizację wewnątrzzakładowych źródeł prawa. Zmiana regulaminu pracy często budzi lęk: czy związki zawodowe to zablokują? […]
Rozwiązanie bez wypowiedzenia (Art. 55)
Pracownik rzuca papierami: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (Art. 55 KP) – Instrukcja obrony dla HR To jeden z tych momentów, który podnosi ciśnienie każdemu Dyrektorowi HR. Przychodzisz rano do biura, kawa jeszcze gorąca, a na biurku ląduje pismo od kluczowego specjalisty. To nie jest zwykłe wypowiedzenie. To oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy […]
Karta ewidencji czasu pracy
Karta ewidencji czasu pracy – obowiązkowa biurokracja czy Twoja polisa ubezpieczeniowa? Wyobraź sobie ten moment: Inspektor Pracy prosi o dokumentację czasu pracy Jana Kowalskiego z ostatnich trzech miesięcy. A Ty wiesz, że Janek „wpisywał się na listę” jak chciał, nadgodziny były „na słowo”, a wniosek urlopowy gdzieś zaginął. Czujesz ten ścisk w żołądku? Ewidencja czasu […]
Zatrudnianie członków rodziny
Zatrudnianie członków rodziny – jak to zrobić bezpiecznie? Przewodnik dla HR i Zarządu Znasz ten scenariusz? Właściciel firmy wchodzi do Twojego gabinetu i z entuzjazmem oświadcza: „Od pierwszego zatrudniamy moją żonę na dyrektora marketingu”. W Twojej głowie zapala się czerwona lampka. Jak sformalizować taką relację? Co z podległością służbową? Czy ZUS nie uzna tego za […]
Nadgodziny średniotygodniowe
Nadgodziny średniotygodniowe – cichy zabójca budżetu płacowego. Jak je rozliczać? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale znasz to uczucie ulgi, gdy zamykasz listę płac za dany miesiąc. Wszystko wydaje się dopięte. A potem kończy się okres rozliczeniowy (np. kwartał) i nagle okazuje się, że musisz dopłacić pracownikom znaczne kwoty. Skąd ten koszt? To nadgodziny […]
Choroba w trakcie urlopu
Choroba w trakcie urlopu – kompletny przewodnik dla Dyrektora HR Wyobraź sobie klasyczny scenariusz: Twój pracownik jest na długo wyczekiwanym urlopie w Grecji. Grafik w firmie dopięty na ostatni guzik, zastępstwa ustalone. Nagle otrzymujesz powiadomienie na PUE ZUS – wpłynęło zwolnienie lekarskie tego pracownika. Co teraz? Czy urlop przepada? Czy musisz korygować listy płac? Jako […]
Wyjścia prywatne z pracy
Wyjścia prywatne w godzinach pracy – zasady, odpracowanie i wynagrodzenie. Przewodnik dla HR Godzina 10:00. Puka pracownik. „Szefie, muszę pilnie wyjść do urzędu, wrócę za dwie godziny”. Znasz to, prawda? Wiesz, że życie pisze różne scenariusze, ale jako osoba odpowiedzialna za HR, wiesz też, że „na słowo” w prawie pracy to za mało. Jak to […]
Umowa przedwstępna o pracę
Umowa przedwstępna o pracę – Twój „pas bezpieczeństwa” w rekrutacji Wyobraź sobie ten scenariusz: miesiące poszukiwań, dziesiątki rozmów, w końcu jest – idealny kandydat. Uścisk dłoni, ustalona data startu za trzy miesiące (okres wypowiedzenia). Wszyscy odetchnęli z ulgą. Aż nagle, na tydzień przed terminem, otrzymujesz lakonicznego maila: „Dziękuję, ale przyjąłem kontrofertę”. Zostajesz z wakatem, zmarnowanym […]