Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo – Twoja tarcza na czas nieobecności pracownika. Kompletny przewodnik Nagła choroba kluczowego specjalisty, długa rehabilitacja albo radosna nowina o ciąży Twojej Project Managerki. Dla Ciebie, jako szefa HR, to moment, w którym poziom kortyzolu szybuje w górę. Z jednej strony cieszysz się szczęściem pracownika lub współczujesz mu choroby, z drugiej – widzisz […]
Wypowiedzenie umowy zlecenia
Wypowiedzenie umowy zlecenia – jak zakończyć współpracę bezpiecznie i skutecznie? Umowy cywilnoprawne często traktowane są w biznesie jako „bezpieczniejsza” alternatywa dla etatu. Panuje przekonanie, że zleceniobiorcę można pożegnać z dnia na dzień, bez konsekwencji i tłumaczenia się. Jako Dyrektor HR wiesz jednak, że rzeczywistość prawna bywa bardziej skomplikowana. Nagłe zerwanie współpracy z kluczowym zleceniobiorcą potrafi […]
Dyskryminacja a mobbing (Różnice)
Dyskryminacja a mobbing – kluczowe różnice, które musisz znać, by chronić firmę Przychodzi do Ciebie pracownik i rzuca na biurko wypowiedzenie, krzycząc o mobbingu. A może otrzymałeś pozew, w którym te dwa pojęcia są używane zamiennie? Jako Dyrektor HR wiesz, że emocje to jedno, a litera prawa to drugie. Niestety, w polskim orzecznictwie i praktyce […]
Przerwy w pracy (Wliczane i nie)
Przerwy w pracy: które są płatne, a które nie? Kompendium dla Dyrektora HR Zarządzasz zespołem kilkuset osób, grafik jest dopięty na ostatni guzik, a nagle pojawia się pytanie: „Szefie, czy jak wychodzę na lunch, to muszę to odpracować?”. Albo co gorsza – inspekcja pracy puka do drzwi i pyta o ewidencję wyjść na papierosa. Jako […]
Aneks do umowy o pracę
Aneks do umowy o pracę – kompendium dla Dyrektora HR Awans pracownika, zmiana wymiaru etatu na wniosek rodzica, a może konieczność systemowej podwyżki inflacyjnej? Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że „jedyną stałą jest zmiana”. Dokumenty w teczkach osobowych muszą nadążać za rzeczywistością biznesową. Aneks do umowy o pracę to Twoje podstawowe narzędzie – teoretycznie proste, […]
Odwołanie od wypowiedzenia
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – co robić, gdy pracownik idzie do sądu? Otrzymujesz pismo z Sądu Pracy. Serce bije nieco szybciej, mimo że jesteś doświadczonym Dyrektorem HR. Wiesz, że czeka Cię zbieranie dokumentów, przesłuchania świadków i tłumaczenie Zarządowi, dlaczego zwolniony pracownik w ogóle ma czelność nas pozywać. To moment stresujący, ale kluczowe jest […]
Praca sezonowa (Zbiory)
Praca sezonowa i zbiory: Jak zatrudniać legalnie i bezpiecznie? Kompendium dla HR Sezon letni w branży rolniczej, turystycznej i gastronomicznej to dla Ciebie, jako szefa HR lub właściciela firmy, jeden z najbardziej stresujących okresów w roku. Presja czasu, nagłe zapotrzebowanie na „ręce do pracy” i rotacja pracowników potrafią spędzać sen z powiek. Do tego dochodzi […]
Badania kontrolne (po 30 dniach)
Badania kontrolne po chorobie (L4) powyżej 30 dni – Instrukcja dla HR Powrót pracownika po długiej chorobie to dla działu HR moment, w którym teoretycznie powinniśmy odetchnąć z ulgą – w końcu zespół wraca do kompletu. W praktyce jednak to moment podwyższonego ryzyka. Czy wiesz, że dopuszczenie do pracy osoby niezdolnej do wykonywania obowiązków po […]
Ruchomy czas pracy
Ruchomy czas pracy – jak uniknąć nadgodzin i zadowolić pracowników? Kompletny przewodnik dla HR Czy zdarzyło Ci się naliczać nadgodziny tylko dlatego, że pracownik przyszedł do biura godzinę wcześniej niż zwykle? A może Twój zespół narzeka na sztywne ramy 8:00–16:00, podczas gdy korki na mieście rujnują im poranki? Jako HR-owiec wiesz, że sztywna „doba pracownicza” […]
Delegowanie za granicę (A1)
Delegowanie za granicę i zaświadczenie A1 – Kompletny przewodnik dla HR Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że wysłanie pracownika do pracy za granicę to nie jest zwykła formalność. To skomplikowany labirynt przepisów unijnych, podatkowych i ubezpieczeniowych, w którym łatwo o błąd. Czy wiesz, że brak jednego dokumentu może skutkować naliczeniem składek ZUS […]