„Wczasy pod gruszą” (ZFŚS)
Wczasy pod gruszą – kompendium dla HR. Jak przyznawać środki z ZFŚS bez ryzyka? Znowu to samo. Zbliża się sezon urlopowy, a na Twoim biurku ląduje stos wniosków o dofinansowanie wypoczynku. Pracownicy traktują „wczasy pod gruszą” jak należną premię, Zarząd pyta, dlaczego to tyle kosztuje, a Ty zastanawiasz się, czy Twój Regulamin ZFŚS przetrwa ewentualną […]
Urlop ojcowski (nowe zasady)
Urlop ojcowski po zmianach – nowe zasady, o których musisz wiedzieć jako HR Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy doskonale wiesz, że ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy to prawdziwy rollercoaster. Jeszcze niedawno „ojcowski” kojarzył się ze spokojnym planowaniem w ciągu dwóch lat. Te czasy minęły. Dziś, jeśli przeoczysz nowy, znacznie krótszy termin, narażasz firmę na roszczenia, […]
Monitoring poczty i GPS
Monitoring poczty służbowej i GPS – jak kontrolować zgodnie z prawem? Kompletny przewodnik dla HR Stoisz między młotem a kowadłem. Z jednej strony Zarząd oczekuje twardych danych o efektywności i bezpieczeństwie mienia. Z drugiej strony pracownicy – coraz bardziej świadomi swoich praw – rzucają hasłami o RODO, inwigilacji i naruszeniu dóbr osobistych. Jako Dyrektor HR […]
Ryczałt za nadgodziny
Ryczałt za nadgodziny – jak go stosować, by spać spokojnie? Czy koniec miesiąca w Twoim dziale kadr to gorączkowa walka z ewidencją czasu pracy handlowców lub serwisantów? Próba ustalenia, ile dokładnie godzin przepracował pracownik, który większość dnia spędza w trasie, bywa frustrująca i obarczona dużym ryzykiem błędu. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że każda pomyłka […]
Korekta PIT-11
Korekta PIT-11 – instrukcja ratunkowa. Jak naprawić błędy, uniknąć kar i spać spokojnie? Znasz to uczucie? Wysłałeś setki deklaracji, termin minął, ciśnienie zeszło… i nagle telefon. Pracownik twierdzi, że w PIT-11 są bzdury. Albo co gorsza – system kadrowy po aktualizacji „wypluł” raport, z którego wynika, że źle naliczono koszty uzyskania przychodu. Zimny pot, wizja […]
Ponowne zatrudnienie (Okres próbny)
Ponowne zatrudnienie pracownika: Czy można zawrzeć drugą umowę na okres próbny? Na Twoim biurku ląduje CV kandydata, którego dobrze znasz. To były pracownik, który chce wrócić do firmy. Zarząd zaciera ręce, bo „zna organizację”, ale jednocześnie chce go „sprawdzić”, bo od jego odejścia minęło trochę czasu. Tu pojawia się Twój dylemat i stres: czy w […]
Wypadek przy pracy zdalnej
Wypadek przy pracy zdalnej – co musi zrobić HR? Kompletna procedura Telefon dzwoni w poniedziałek rano. Twój pracownik, który pracuje zdalnie z domu, informuje Cię roztrzęsionym głosem: „Poślizgnąłem się w kuchni, idąc po kawę. Mam złamaną nogę”. W Twojej głowie zapala się czerwona lampka. Czy to prywatne nieszczęście, czy wypadek przy pracy? Czy musisz teraz […]
Kontrola zwolnień lekarskich
Kontrola zwolnień lekarskich – jak zweryfikować L4 legalnie i bez stresu? Czujesz ten niepokój, gdy kluczowy pracownik rzuca L4 w najgorętszym okresie roku? A może zespół donosi Ci, że „chory” kolega właśnie wrzucił zdjęcia z nart na Instagram? Jako Dyrektor HR stoisz między młotem a kowadłem. Z jednej strony musisz dbać o budżet firmy i […]
Ulga dla młodych (Zerowy PIT)
Ulga dla młodych (Zerowy PIT) – Przewodnik dla Pracodawcy Zatrudnianie osób z pokolenia Z to nie tylko wyzwanie komunikacyjne, ale i konkretne wyzwanie dla działów kadr i płac. Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. płac doskonale wiesz, że „zerowy PIT” brzmi świetnie w ofercie pracy, ale w systemie kadrowym oznacza konieczność ciągłego monitorowania dat i […]
Koszty uzyskania przychodu
Koszty uzyskania przychodu – przewodnik dla HR: 250 zł, 300 zł czy 50%? Znowu to samo pytanie przy paskach płacowych: „Dlaczego mam inną kwotę netto niż kolega z biurka obok?”. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że diabeł tkwi w podatkach, a konkretnie w kosztach uzyskania przychodu (KUP). To jeden z tych elementów listy płac, który […]