Zwolnienia lekarskie elektroniczne (e-ZLA)
Zwolnienia lekarskie elektroniczne (e-ZLA): Co HR widzi w systemie i czy pracownik musi dzwonić? Poniedziałkowy poranek. Logujesz się do PUE ZUS i widzisz nowe wpisy. Jan z marketingu znowu „zachorował” tuż po trudnym projekcie, a w dziale produkcji brakuje dwóch kluczowych osób. Znasz ten stres – to nie tylko kwestia kadr, to paraliż operacyjny firmy. […]
Praca 16 i 17-latków
Praca 16 i 17-latków – Kompletny przewodnik prawny dla HR Zatrudnienie osoby niepełnoletniej to dla wielu działów HR stąpanie po cienkim lodzie. Z jednej strony presja biznesu na łatanie dziur kadrowych (szczególnie w sezonie), z drugiej – wizja kontroli PIP i surowych kar za naruszenie przepisów o ochronie pracy młodocianych. Jako Dyrektor HR wiesz, że […]
Aneksowanie umów (Zmiana warunków)
Aneksowanie umów o pracę – Kompletny przewodnik dla HR po zmianie warunków zatrudnienia Awans pracownika, podwyżka inflacyjna, zmiana etatu na wniosek matki wracającej z macierzyńskiego, czy wreszcie ustawowy wzrost płacy minimalnej. Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy mierzysz się z tym niemal codziennie. Każda z tych sytuacji wymaga ingerencji w treść umowy o pracę. Czujesz […]
Praca w niskich/wysokich temperaturach
Praca w niskich i wysokich temperaturach – kompletny przewodnik BHP dla HR Lato paraliżuje biuro upałem, a zimą na hali produkcyjnej pracownicy marzną przy maszynach? Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że skrajne temperatury to nie tylko kwestia komfortu, ale przede wszystkim twarde wymogi Kodeksu Pracy i BHP. Każde odchylenie od normy to ryzyko mandatu z […]
Skargi pracownicze (Whistleblowing/Internal)
Skargi pracownicze – Whistleblowing i zgłoszenia wewnętrzne. Przewodnik dla HR Widok oficjalnej skargi na biurku to moment, który podnosi ciśnienie każdemu Dyrektorowi HR. Czy to „tylko” konflikt, czy już mobbing? A może zgłoszenie naruszenia prawa (whistleblowing), które uruchamia lawinę procedur? Jako osoba odpowiedzialna za kadry, musisz działać jak saper – precyzyjnie i bez emocji. W […]
Społeczny Inspektor Pracy (SIP)
Społeczny Inspektor Pracy (SIP) – rola, uprawnienia i pułapki, o których musi wiedzieć HR Czy wiesz, że w Twojej firmie może działać osoba, która ma prawo kontrolować stan BHP, wchodzić do każdego pomieszczenia, a do tego jest niemal nieusuwalna z pracy? Społeczny Inspektor Pracy (SIP) to instytucja, która wielu Dyrektorom HR kojarzy się z reliktem […]
Współpraca ze Związkami Zawodowymi
Współpraca ze Związkami Zawodowymi – kompletny przewodnik dla pracodawcy Pojawienie się organizacji związkowej w firmie często budzi w działach HR i Zarządach podobne emocje, co zapowiedź kontroli skarbowej – niepokój, poczucie utraty kontroli i wizję niekończących się negocjacji. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że współpraca ze związkami to stąpanie po cienkim lądzie. Jeden błąd formalny […]
Opieka nad zdrowym dzieckiem (188 KP)
Opieka nad zdrowym dzieckiem (Art. 188 KP) – Przewodnik dla HR Telefon dzwoni o 7:50. Pracownik zgłasza, że dziś nie przyjdzie, bo musi pilnie zająć się dzieckiem. Nie ma zwolnienia lekarskiego, dziecko jest zdrowe, po prostu „coś wypadło”. Jako Dyrektor HR wiesz, że w tym momencie uruchamia się machina Art. 188 Kodeksu pracy. To uprawnienie, […]
Hałas w środowisku pracy
Hałas w środowisku pracy – normy, pomiary i obowiązki działu HR Hałas w miejscu pracy to „cichy zabójca” – nie widać go, ale jego skutki mogą kosztować firmę fortunę w postaci odszkodowań za choroby zawodowe i spadku wydajności. Jako osoba zarządzająca sprawami kadrowymi, pewnie nie raz zastanawiasz się, gdzie przebiega cienka granica między „głośnym środowiskiem” […]
Praca w upały (Woda i temperatura)
Praca w upały: Woda, temperatura i obowiązki pracodawcy – praktyczny przewodnik dla HR Gdy słupek rtęci pnie się w górę, w dziale HR temperatura rośnie szybciej niż na zewnątrz. Telefony się urywają, pracownicy narzekają na duszne biuro, a Ty zastanawiasz się, gdzie kończy się dobra wola pracodawcy, a zaczyna twardy obowiązek prawny. Jako Dyrektor HR […]