Badania sanitarno-epidemiologiczne
Badania sanitarno-epidemiologiczne – wszystko, co HR musi wiedzieć o „książeczce sanepidowskiej” Rekrutujesz pracownika do gastronomii, produkcji spożywczej lub placówki oświatowej? Zanim wpuścisz go na stanowisko, musisz zmierzyć się z jednym z najczęściej mitologizowanych tematów w prawie pracy: badaniami sanitarno-epidemiologicznymi. Wokół „książeczki sanepidowskiej” narosło wiele legend. Jako Dyrektor HR nie możesz sobie pozwolić na domysły, bo […]
Lista obecności i ewidencja
Lista obecności i ewidencja czasu pracy – przewodnik dla HR Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor wchodzi do Twojego biura i prosi o „listy obecności” z ostatnich trzech lat. Czujesz ten charakterystyczny ścisk w żołądku? Jeśli tak, to ten artykuł jest dla Ciebie. Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy musisz wiedzieć, że to, co potocznie nazywamy […]
Siła wyższa (Zwolnienie od pracy)
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – Przewodnik dla HR Poniedziałek, 8:15 rano. Twój telefon wibruje, a na skrzynce ląduje mail o tytule „PILNE”. Pracownik pisze, że pękła rura w łazience i zalewa sąsiada albo że dziecko miało wypadek w drodze do szkoły. Nie weźmie urlopu na żądanie, bo „szkoda mu dni”. Chce skorzystać […]
Urlop opiekuńczy (5 dni)
Urlop opiekuńczy (5 dni) – Co HR musi wiedzieć, by spać spokojnie? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy wywróciły wiele procedur do góry nogami. Kolejne wnioski, nowe rubryki w systemach kadrowych i ciągłe pytania pracowników: „Czy to mi się należy?”. Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to […]
Student na zleceniu
Student na zleceniu – oszczędność czy ukryte ryzyko? Przewodnik dla HR Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie to dla wielu firm „święty graal” optymalizacji kosztów. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, jak kusząca jest wizja braku składek ZUS i wyższego wynagrodzenia „na rękę” dla kandydata. Jednak ta konstrukcja prawna, choć niezwykle korzystna, jest usiana minami. Wystarczy jeden […]
Praca w święta i dni wolne
Praca w święta i dni wolne – instrukcja obsługi dla HR Planowanie grafików, kiedy kalendarz świeci się na czerwono, to jeden z tych momentów, kiedy kawa przestaje działać, a telefon od kierowników produkcji dzwoni nieustannie. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że „święty spokój” w Twoim dziale rzadko idzie w parze ze świętami w kalendarzu. Czy […]
Urlop na telefon / okolicznościowy
Urlop na telefon, okolicznościowy i inne zwolnienia – Kompendium dla HR Poniedziałek, 8:00 rano. Twój telefon nie przestaje dzwonić, a skrzynka mailowa pęka w szwach od powiadomień „nieobecny”. Jeden pracownik bierze „urlop na żądanie”, drugiemu urodziło się dziecko, a trzeci właśnie dostał wezwanie do sądu. Jako Dyrektor HR lub specjalista kadrowy wiesz, że to nie […]
Nagrody i premie uznaniowe
Nagrody i premie uznaniowe – jak je rozróżnić i uniknąć roszczeń pracowników? Znasz ten scenariusz? Koniec miesiąca lub kwartału, a na Twoim biurku ląduje lista płac do zatwierdzenia. Prezes rzuca hasło: „Temu utnij premię, bo krzywo na mnie spojrzał”, a „Tej daj ekstra, bo zostaje po godzinach”. Wiesz, że to pole minowe. Błędne nazewnictwo składników […]
Informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja o warunkach zatrudnienia – co się zmieniło i jak to ogarnąć? (Art. 29 § 3 KP) Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że biurokracja lubi pęcznieć. Ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy dołożyły nam spory bagaż obowiązków informacyjnych. „Informacja o warunkach zatrudnienia” przestała być prostą kartką dopinaną do umowy. Dziś to rozbudowany dokument, w […]
Zmiana wymiaru etatu
Zmiana wymiaru etatu – kompendium dla HR: aneks, urlop i wynagrodzenie Zmiana wymiaru etatu to w teorii prosta formalność – jeden aneks i po sprawie. Jednak Ty wiesz najlepiej, że w praktyce to operacja na otwartym sercu systemu kadrowo-płacowego. Przeliczenie urlopu proporcjonalnego, ustalenie nowej podstawy wynagrodzenia, a przede wszystkim – zabezpieczenie firmy przed roszczeniami o […]