Zasiłek opiekuńczy (ZUS)
Zasiłek opiekuńczy – Przewodnik dla HR: Zasady, Limity i Haczyki w ZUS Poniedziałek rano. Telefon w dziale kadr urywa się od 8:00. Sezon grypowy w pełni, a kluczowi pracownicy zgłaszają: „Dziecko chore, biorę opiekę”. Jako Dyrektor HR wiesz, że to nie tylko problem z obsadą grafiku, ale też gąszcz formalności. Czy wiesz, jak szybko zweryfikować […]
Ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu
Ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu – kompletny przewodnik dla HR Czy Twoi handlowcy jeżdżą do klientów prywatnymi autami? A może pracownicy zdalni korzystają z własnych laptopów, bo firmowy sprzęt „jeszcze nie dojechał”? Jako Dyrektor HR wiesz, że to wygoda, ale i… pole minowe. Jak legalnie zrekompensować pracownikowi zużycie jego własności, nie narażając firmy na spór […]
Umowa lojalnościowa (Szkoleniowa)
Umowa lojalnościowa (Szkoleniowa) – jak zabezpieczyć inwestycję w rozwój pracownika? Jako Dyrektor HR znasz ten scenariusz aż za dobrze. Firma inwestuje kilkanaście tysięcy złotych w prestiżowe studia podyplomowe lub certyfikat dla kluczowego pracownika. On zdobywa wiedzę, dziękuje, a miesiąc później… kładzie na Twoim biurku wypowiedzenie, bo konkurencja doceniła jego nowe kwalifikacje. Zostajesz z luką kompetencyjną […]
RODO w rekrutacji i kadrach
RODO w rekrutacji i kadrach – przewodnik bezpieczeństwa dla HR Czy na samo słowo „RODO” dostajesz gęsiej skórki, wyobrażając sobie kontrolę UODO i gigantyczne kary? Jako Dyrektor HR dźwigasz na sobie ogromną odpowiedzialność za dane setek ludzi. Przepisy są zawiłe, a kandydaci coraz bardziej świadomi swoich praw. Spokojnie. W tym artykule przeprowadzimy audyt Twoich procesów […]
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – Przewodnik stratega dla HR i Zarządu Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to nie jest temat, który „załatwia się raz na zawsze”. To cykliczny proces, pełen terminów, deklaracji i niuansów, które mogą spędzać sen z powiek. Autozapis co 4 lata, pilnowanie wpłat, rotacja […]
Kontrola trzeźwości w pracy
Kontrola trzeźwości w pracy – Kompletny przewodnik wdrożeniowy dla HR Poniedziałkowy poranek na produkcji. Otrzymujesz telefon od kierownika zmiany: „Od operatora wózka widłowego czuć alkohol”. Kiedyś ten scenariusz paraliżował działy HR – wzywać policję? A co z RODO? Czy możemy sami użyć alkomatu? Dziś, dzięki nowym przepisom w Kodeksie pracy, masz w ręku konkretne narzędzia. […]
Kary porządkowe dla pracowników
Kary porządkowe dla pracowników – jak skutecznie dyscyplinować zespół zgodnie z KP? Trudna rozmowa dyscyplinująca to jeden z tych momentów w pracy HR-owca, który potrafi zepsuć cały tydzień. Czujesz presję ze strony Zarządu, który domaga się „wyciągnięcia konsekwencji”, a z drugiej strony wiesz, że jeden błąd proceduralny może skończyć się w Sądzie Pracy. Jak nałożyć […]
Kontrakt B2B a ryzyko etatu
Kontrakt B2B a ryzyko etatu – jak spać spokojnie przed kontrolą PIP? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy z pewnością czujesz tę presję. Z jednej strony Zarząd i kandydaci oczekują optymalizacji podatkowej i elastyczności, jaką daje B2B. Z drugiej strony – na Twoich barkach spoczywa odpowiedzialność za legalność zatrudnienia. Wiesz, że granica między współpracą partnerską […]
Ryczałt za samochód prywatny
Ryczałt za samochód prywatny – kompleksowy przewodnik dla HR Czy koniec miesiąca w Twoim dziale kadr kojarzy się ze stosem papierowych ewidencji przebiegu pojazdu i żmudnym przeliczaniem kilometrów? Rozliczanie prywatnych samochodów pracowników wykorzystywanych do celów służbowych to jeden z tych procesów, który potrafi „zatkać” dział HR i księgowość. Jako Dyrektor HR wiesz, że każda minuta […]
Wynagrodzenie chorobowe (33 dni)
Wynagrodzenie chorobowe (33 dni) – Kompendium dla Pracodawcy: Zasady, Wyliczenia i Pułapki Znowu to samo? Lista płac prawie zamknięta, a tuż przed „kliknięciem” przelewu wpływa kolejne zwolnienie lekarskie kluczowego pracownika. Jako Dyrektor HR lub szef firmy doskonale znasz ten moment. To nie tylko problem organizacyjny, ale przede wszystkim finansowy i prawny labirynt. Czy płacimy my, […]