Wypadek w drodze do pracy
Wypadek w drodze do pracy – przewodnik dla HR: definicje, 100% zasiłku i pułapki Poniedziałek rano. Jeszcze nie wypiłeś pierwszej kawy, a telefon już dzwoni. Twój pracownik poślizgnął się na oblodzonym chodniku w drodze do biura lub miał stłuczkę. Jest w szpitalu, a Ty stoisz przed wyzwaniem: jak to zakwalifikować? Czy to wypadek przy pracy? […]
Praca w upały (Obowiązki)
Praca w upały – obowiązki pracodawcy, o których HR musi pamiętać Gdy słupek rtęci przekracza 30 stopni, temperatura w dziale HR rośnie jeszcze szybciej. Telefony się urywają, pracownicy narzekają na duchotę, a Zarząd pyta o koszty klimatyzacji. Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten scenariusz: balansowanie między przepisami BHP, budżetem a samopoczuciem zespołu. W tym artykule […]
Badania psychotechniczne
Badania psychotechniczne w firmie – kto musi, a kto tylko może? Przewodnik dla HR Znowu to samo pytanie przy zatrudnianiu handlowca: „Czy wysyłać go na psychotesty?”. Z jednej strony chcesz mieć „dupokrytkę” w razie wypadku, z drugiej – zarząd naciska na cięcie kosztów rekrutacji. W gąszczu przepisów łatwo się zgubić między Ustawą o transporcie drogowym […]
Wypadek przy pracy zdalnej
Wypadek przy pracy zdalnej – co musi zrobić HR? Kompletna procedura Telefon dzwoni w poniedziałek rano. Twój pracownik, który pracuje zdalnie z domu, informuje Cię roztrzęsionym głosem: „Poślizgnąłem się w kuchni, idąc po kawę. Mam złamaną nogę”. W Twojej głowie zapala się czerwona lampka. Czy to prywatne nieszczęście, czy wypadek przy pracy? Czy musisz teraz […]
Badania wstępne – kiedy zgodnie z prawem możesz z nich zrezygnować? Przewodnik dla HR
Rekrutacja domknięta, kandydat wybrany, zarząd naciska na start „od zaraz”. I nagle ściana: brak wolnych terminów w medycynie pracy. Jako Dyrektor HR znasz ten scenariusz aż za dobrze. Zanim jednak zaczniesz dzwonić po wszystkich przychodniach w mieście, zatrzymaj się. Kodeks Pracy w określonych sytuacjach pozwala Ci legalnie ominąć ten krok. Kiedy nie musisz wysyłać pracownika […]
Czynniki szkodliwe i uciążliwe w pracy – Przewodnik, który zdejmie Ci ciężar z głowy
Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten scenariusz: wizyta inspektora PIP, prośba o „rejestr czynników” i nagły skok ciśnienia. Czy wszystko jest aktualne? Czy pomiary były robione na czas? Temat czynników szkodliwych i uciążliwych to techniczna dżungla, w której łatwo o błąd kosztujący firmę tysiące złotych, a Ciebie – mnóstwo nerwów. Dziś uporządkujemy tę wiedzę. Bez […]
Służba BHP w firmie – kiedy etat, kiedy outsourcing, a kiedy robisz to sam? Przewodnik dla HR
Zarządzanie bezpieczeństwem w firmie to jeden z tych obszarów, który spędza sen z powiek Dyrektorom HR. Z jednej strony presja na optymalizację kosztów, z drugiej – widmo kontroli PIP i ogromna odpowiedzialność w razie wypadku. Kiedy musisz zatrudnić „behapowca” na etat? Czy możesz wszystko zlecić na zewnątrz? Jako Twój partner w prawie pracy, przeprowadzę Cię […]
Warunki pracy i BHP – kompendium dla HR. Jak zadbać o temperaturę, odzież i posiłki, by uniknąć kar?
Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że „warunki pracy” to nie tylko suchy zapis w regulaminie. To codzienna walka z awariami klimatyzacji, pretensjami pracowników o „zbyt ciemne biuro” i niekończące się pytania o odzież roboczą. Czujesz na plecach oddech Państwowej Inspekcji Pracy, a z drugiej strony musisz trzymać w ryzach budżet firmowy. Ten artykuł to Twoja […]
Szkolenia BHP w pigułce – terminy, obowiązki i bezpieczeństwo Twojej firmy
Wyobraź sobie telefon o 8:00 rano. Wypadek przy pracy. Chwilę później w firmie pojawia się inspektor PIP. O co zapyta w pierwszej kolejności? O kartę szkolenia wstępnego i aktualne badania pracownika. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, że ten jeden dokument może być tarczą, która ochronię firmę przed potężnymi konsekwencjami, albo dowodem, który ją pogrąży. Dziś […]
Ocena ryzyka zawodowego – Twój fundament bezpieczeństwa w firmie
Wyobraź sobie ten moment: w firmie dochodzi do wypadku. Atmosfera gęstnieje, pojawia się stres, a w drzwiach staje inspektor PIP. O co zapyta w pierwszej kolejności? O ocenę ryzyka zawodowego. Jako osoba odpowiedzialna za HR wiesz, że ten dokument to nie tylko formalność – to Twoja tarcza. Jeśli jest rzetelny, śpisz spokojnie. Jeśli to tylko […]