Praca sezonowa i wakacyjna
Praca sezonowa i wakacyjna – Jak zatrudnić legalnie i bez stresu? Przewodnik dla HR Lato w dziale HR to paradoks. Z jednej strony sezon urlopowy, z drugiej – szczyt zapotrzebowania na ręce do pracy, zwłaszcza w produkcji, logistyce czy gastronomii. Jako Dyrektor HR stoisz przed wyzwaniem: jak szybko załatać braki kadrowe, nie wpadając jednocześnie w […]
Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny – nowe zasady, pułapki i gotowe rozwiązania dla HR Czy masz wrażenie, że prosta kiedyś „umowa na próbę” stała się nagle łamigłówką logiczną? Od czasu nowelizacji Kodeksu Pracy nie wystarczy już wpisać „3 miesiące” i zapomnieć o sprawie. Teraz musisz przewidywać przyszłość – wiedzieć, jaką umowę zaproponujesz pracownikowi później, zanim jeszcze […]
Samozatrudnienie (B2B)
Samozatrudnienie (B2B) – jak uniknąć ustalenia stosunku pracy? Przewodnik dla HR Presja na przejście na B2B jest ogromna. Kandydaci chcą wyższej kwoty „na rękę”, a Zarząd szuka oszczędności i elastyczności. Ty jednak, jako Dyrektor HR, wiesz doskonale, że ten medal ma dwie strony. Podpisanie kontraktu to jedno, ale codzienna rzeczywistość w firmie to drugie. Czy […]
Praca 16 i 17-latków
Praca 16 i 17-latków – Kompletny przewodnik prawny dla HR Zatrudnienie osoby niepełnoletniej to dla wielu działów HR stąpanie po cienkim lodzie. Z jednej strony presja biznesu na łatanie dziur kadrowych (szczególnie w sezonie), z drugiej – wizja kontroli PIP i surowych kar za naruszenie przepisów o ochronie pracy młodocianych. Jako Dyrektor HR wiesz, że […]
Student na zleceniu
Student na zleceniu – oszczędność czy ukryte ryzyko? Przewodnik dla HR Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie to dla wielu firm „święty graal” optymalizacji kosztów. Jako Dyrektor HR doskonale wiesz, jak kusząca jest wizja braku składek ZUS i wyższego wynagrodzenia „na rękę” dla kandydata. Jednak ta konstrukcja prawna, choć niezwykle korzystna, jest usiana minami. Wystarczy jeden […]
Zmiana wymiaru etatu
Zmiana wymiaru etatu – kompendium dla HR: aneks, urlop i wynagrodzenie Zmiana wymiaru etatu to w teorii prosta formalność – jeden aneks i po sprawie. Jednak Ty wiesz najlepiej, że w praktyce to operacja na otwartym sercu systemu kadrowo-płacowego. Przeliczenie urlopu proporcjonalnego, ustalenie nowej podstawy wynagrodzenia, a przede wszystkim – zabezpieczenie firmy przed roszczeniami o […]
Informacja o warunkach zatrudnienia
Informacja o warunkach zatrudnienia – co się zmieniło i jak to ogarnąć? (Art. 29 § 3 KP) Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, że biurokracja lubi pęcznieć. Ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy dołożyły nam spory bagaż obowiązków informacyjnych. „Informacja o warunkach zatrudnienia” przestała być prostą kartką dopinaną do umowy. Dziś to rozbudowany dokument, w […]
Zatrudnianie emerytów i rencistów
Zatrudnianie emerytów i rencistów – przewodnik dla pracodawcy Brakuje rąk do pracy, a rekrutacje młodych talentów trwają miesiącami? Jako Dyrektor HR doskonale znasz ten ból. Rozwiązanie może być bliżej, niż myślisz – to „silver economy”, czyli powrót do zatrudniania emerytów i rencistów. Boisz się jednak gąszczu przepisów, limitów dorabiania i pułapek ZUS? Spokojnie. W tym […]
Zbieg tytułów do ubezpieczeń
Zbieg tytułów do ubezpieczeń – Kiedy płacisz ZUS, a kiedy tylko zdrowotną? Przewodnik dla HR Rozliczanie płac w Polsce to momentami tor przeszkód. Jako Dyrektor HR lub specjalista ds. płac doskonale wiesz, że jednym z najtrudniejszych momentów jest weryfikacja tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Pracownik ma etat, ale dorabia na zleceniu? A może prowadzi firmę […]
Obniżenie wymiaru etatu (wniosek)
Obniżenie wymiaru etatu – wniosek pracownika, ochrona przed zwolnieniem i pułapki prawne Na Twoje biurko trafia wniosek: pracownik wracający z macierzyńskiego lub posiadający małe dziecko prosi o obniżenie etatu do 7/8. W teorii – to tylko zmiana w aneksie. W praktyce – wiesz, że właśnie uruchamia się potężna maszyna prawna, która wiąże Ci ręce na […]