Umowa o dzieło z własnym pracownikiem
Umowa o dzieło z własnym pracownikiem – czy to się opłaca i kiedy jest legalne? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy często szukasz elastycznych rozwiązań. Pojawia się nagły projekt, dodatkowe zadania, a budżet na nadgodziny trzeszczy w szwach. Wtedy pada pomysł: „Podpiszmy z nim umowę o dzieło!”. Brzmi kusząco – brak składek, proste rozliczenie, szybkość. […]
Staż z Urzędu Pracy (PUP)
Staż z Urzędu Pracy (PUP) – Szansa na talent czy biurokratyczna pułapka? Przewodnik dla Pracodawcy Budżet na rekrutację zamrożony, a pracy w dziale przybywa? Znasz ten scenariusz. Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy szukasz elastycznych rozwiązań, które odciążą zespół bez generowania kosztów stałych. Staż z Urzędu Pracy (PUP) wydaje się idealnym rozwiązaniem – „darmowy pracownik” […]
Kontrakt B2B a ryzyko etatu
Kontrakt B2B a ryzyko etatu – jak spać spokojnie przed kontrolą PIP? Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy z pewnością czujesz tę presję. Z jednej strony Zarząd i kandydaci oczekują optymalizacji podatkowej i elastyczności, jaką daje B2B. Z drugiej strony – na Twoich barkach spoczywa odpowiedzialność za legalność zatrudnienia. Wiesz, że granica między współpracą partnerską […]
Zatrudnienie emeryta
Zatrudnienie emeryta – kompletny przewodnik dla HR (Składki, Odprawa, Pułapki) Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy doskonale wiesz, jak trudny stał się rynek pracownika. Rekrutacje trwają miesiącami, a rotacja młodych kadr spędza sen z powiek. W tej sytuacji „srebrna kadra” – czyli emeryci – staje się nie tylko kołem ratunkowym, ale realną przewagą biznesową. Jednak […]
Umowa przedwstępna o pracę
Umowa przedwstępna o pracę – Twój „pas bezpieczeństwa” w rekrutacji Wyobraź sobie ten scenariusz: miesiące poszukiwań, dziesiątki rozmów, w końcu jest – idealny kandydat. Uścisk dłoni, ustalona data startu za trzy miesiące (okres wypowiedzenia). Wszyscy odetchnęli z ulgą. Aż nagle, na tydzień przed terminem, otrzymujesz lakonicznego maila: „Dziękuję, ale przyjąłem kontrofertę”. Zostajesz z wakatem, zmarnowanym […]
Umowa o dzieło z pracownikiem
Umowa o dzieło z pracownikiem – pułapka czy legalna oszczędność? Presja na optymalizację kosztów to chleb powszedni każdego Dyrektora HR. Często słyszysz z gabinetu Prezesa: „Zróbmy to na umowę o dzieło, będzie taniej, bez ZUS-u”. To moment, w którym powinna Ci się zapalić czerwona lampka. Dlaczego? Bo w relacji z własnym pracownikiem, umowa o dzieło […]
Praca na część etatu
Praca na część etatu – praktyczny przewodnik dla HR (zapisy, urlopy, pułapki) Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy coraz częściej spotykasz się z prośbami o „pół etatu” lub sam szukasz elastyczności w zatrudnieniu. To świetne rozwiązanie biznesowe, ale od strony kadrowej – prawdziwe pole minowe. Błędny zapis w umowie może kosztować Twoją firmę tysiące złotych […]
Staż z Urzędu Pracy
Staż z Urzędu Pracy: Jak zyskać pracownika i nie stracić nerwów? Przewodnik dla HR Jako Dyrektor HR lub właściciel firmy z pewnością znasz ten scenariusz: pracy przybywa, budżet na rekrutację jest zamrożony, a zespoły domagają się wsparcia „na wczoraj”. Staż z Urzędu Pracy wydaje się idealnym rozwiązaniem – darmowe wsparcie i szansa na przeszkolenie przyszłego […]
Umowa na zastępstwo
Umowa na zastępstwo – Twoja tarcza na czas nieobecności pracownika. Kompletny przewodnik Nagła choroba kluczowego specjalisty, długa rehabilitacja albo radosna nowina o ciąży Twojej Project Managerki. Dla Ciebie, jako szefa HR, to moment, w którym poziom kortyzolu szybuje w górę. Z jednej strony cieszysz się szczęściem pracownika lub współczujesz mu choroby, z drugiej – widzisz […]
Praca sezonowa (Zbiory)
Praca sezonowa i zbiory: Jak zatrudniać legalnie i bezpiecznie? Kompendium dla HR Sezon letni w branży rolniczej, turystycznej i gastronomicznej to dla Ciebie, jako szefa HR lub właściciela firmy, jeden z najbardziej stresujących okresów w roku. Presja czasu, nagłe zapotrzebowanie na „ręce do pracy” i rotacja pracowników potrafią spędzać sen z powiek. Do tego dochodzi […]